夏厦简介
公司成立于 1999 年，是一家专业生产小模数齿轮的公司。公司位于宁波市镇海区，自有厂区占地面积75000平方米。
产品广泛应用于电动工具、燃油汽车、新能源汽车、机器人、智能家居、医疗器械、安防等产业领域，是中国规模较大的小模数齿轮制造基地之一，高新技术企业，拥有小模数传动件工程技术中心，获得多项专利技术，被评为专精特新"小巨人"企业。
产品广泛应用于电动工具、燃油汽车、新能源汽车、机器人、智能家居、医疗器械、安防等产业领域，是中国规模较大的小模数齿轮制造基地之一，高新技术企业，拥有小模数传动件工程技术中心，获得多项专利技术，被评为专精特新"小巨人"企业。
公司已通过ISO9001，IATF16949体系认证，导入ERP等企业信息化系统，目前在职员工1000多人，其中技术人员112人。拥有先进的加工与检测设备，如德国KOEPFER KP-160,KP-200高精密滚齿机,LIEBHERR磨齿机,日本三菱滚齿机,Hamai N60滚齿机,德国KLINGELNBERG P26齿轮检测中心,日本TTI齿轮检测中心等等。
产品应用十分广泛，覆盖电动工具、汽车、减速机、自动门及工业化等行业，优秀的品质加上具有竞争力的价格，使夏厦产品行销欧洲、美洲、日本等多国，并得到客户的认可，是世界多个知名厂商的优秀供应商。
产品应用十分广泛，覆盖电动工具、汽车、减速机、自动门及工业化等行业，优秀的品质加上具有竞争力的价格，使夏厦产品行销欧洲、美洲、日本等多国，并得到客户的认可，是世界多个知名厂商的优秀供应商。
1999年
公司成立于
75000㎡
厂区占地面积
1000+名
在职员工数量
112名
技术人员数量
企业精神
夏厦代表着优异的质量、先进的产品、高效的流程与出色的成果。遵循共同的价值观和追求一致的目标是企业获取成功的基石。企业宗旨清晰体现出这些价值观和目标，并将其深深烙印在企业中。企业精神阐明了行为处事与内部互动的要求和标准。对于企业内部的所有工作，企业精神在任何时候均具有约束力。
不断创新
创新决定未来
创新就是赋予资源创造财富的新能力。它的核心意义在于促使公司拥有过去不具备的新能力的产生，这种新能力能促使公司更高效地利用资源来创造更大的价值。创新的动力来源于市场的需求以及夏厦人的危机意识，创新就是让同等的投入拥有增值的产出。
长期积累
知识和能力在于积累
知识和能力是一点一点积累起来的，要留意有扎实的基础，要留意温习和巩固，不能急于求成。积累包含金钱与物质，更涵盖职业规划、职业晋升、信任尊重、团队合作、管理参与等多层次多方式的活动。
专注细节
专注细节是一种信念
专注细节是一种信念，是一种心态与行为模式，表达的是夏厦人对工作与事业的使命感，表达的是夏厦为客户提供持续且长久高品质服务的决心与承诺。
稳步发展
发展是公司的长期追求
发展是公司的长期追求，是公司应对内外环境变化与竞争的必要条件，是夏厦企业实力与潜力的综合体现。夏厦的发展不仅包含了自身规模与效益的增长，还包含了服务于客户的能力、员工的成长及合作伙伴的成功。“发展”作为夏厦的企业精神，表达的是夏厦人对卓越追求的永无止境。
社会责任
夏厦精密坚持经济利益与社会责任并重
我们深知，企业的行为必须符合社会的利益。我们的产品和服务应首先有利于人类的安全，资源的节约和环境的保护。
夏厦精密管理层和员工代表以下列声明来确认其应承担社会责任的基本原则。该原则以国际劳工组织的基本原则为基础。
夏厦精密管理层和员工代表以下列声明来确认其应承担社会责任的基本原则。该原则以国际劳工组织的基本原则为基础。
我们的价值观
夏厦精密以责任筑基，以创新赋能，以温度致远。
携手商业伙伴构建透明共赢的生态价值链，为投资人创造可持续增长价值，助雇员实现职业尊严与成长愿景，向社会兑现绿色生产与公益承诺。我们以商业向善为锚，持续践行「发展不独行」的包容性使命。
携手商业伙伴构建透明共赢的生态价值链，为投资人创造可持续增长价值，助雇员实现职业尊严与成长愿景，向社会兑现绿色生产与公益承诺。我们以商业向善为锚，持续践行「发展不独行」的包容性使命。
1
人权原则
我们尊重并支持遵守国际公认的人权准则，尤其是我们员工和合作伙伴的人权。
2
机会均等原则
我们坚持员工之间机会均等，而不论其肤色，种族，性别，年龄，国籍，社会阶层（出生门第），残疾或对性的偏好。我们尊重员工建立在民主原则与宽容不同信仰基础上的政治及宗教信仰。
3
残疾人平等待遇原则
我们认为残疾人在社会和商务生活中拥有同我们相同的权利。鼓励使之溶入企 业。互相尊重的合作是我们精密文化的根本原则。
4
自由选择工作原则
我们反对任何形式的强制劳动，尊重自由择业原则。
5
儿童权利原则
我们谴责雇佣童工并尊重儿童的权利。我们遵守国际劳工组织公约第138条及第182条的规定。
6
同员工代表关系的原则
我们保障员工依法组建工会及自由加入的权利，不因履职遭受差别对待。依据国际劳工公约第98条，尊重集体谈判权，推动建立互信共赢的劳资关系。
7
公平工作条件
我们的薪酬和社会福利符合国家或当地法律标准、规定或有关协议。遵循国际劳工公约第100条同工同酬原则。严格执行劳动工时与休假制度，畅通员工权益申诉渠道，确保投诉人免受不当影响。
8
职业与健康保护
夏厦精密将员工职业安全与健康作为核心责任，严守国家职业安全健康法规，通过系统性管理措施构建安全健康的工作环境。
9
职业技能原则
我们支持员工通过职业培训提高工作技能与知识并扩展和加强专业技术技能。
10
环境保护原则
夏厦精密秉持可持续发展理念，履行环境保护责任，积极参与社区建设，将生态准则确立为企业全员践行的运营基础。
11
执行原则
我们的目标是在公司范围内贯彻执行上述原则。实施的责任由各事业部的高级管理层负责。公司将不与任何明目张胆地屡次违反国家劳工组织标准规定的供应商合作。
夏厦招聘：目前共有7个空缺职位。
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